가상 바카라 가능성

가상 바카라 가능성 개념 및 노력

그룹의 가상 바카라 가능성 개념과 이니셔티브는 다음과 같습니다.
텍스트의 미래 문제는 2024 년 2 월 29 일 기준으로 가상 바카라에 의해 결정되었습니다.

(1) 일반적으로 가상 바카라 가능성

① 거버넌스

그룹은 가상 바카라 가능성 이니셔티브를 더욱 강화하고 중기에서 장기적으로 기업 가치를 높이기 위해 가상 바카라 가능성위원회를 설립했습니다.
이사회에 대한 자문 기관으로서,위원회는 가상 바카라 가능성 관련 위험 및 기회를 분석, 분석 및 관리하고 기본적인 가상 바카라 가능성 관련 정책을 논의하고 중요한 문제를 식별하고 주요 이슈에 관한 주요 문제 및 목표를 관리하며 가상 바카라 가능성 관련 정보를 공개하고 이사회에 대한 보고서를 설립합니다.
또한 가상 바카라 가능성위원회는 CEO의 의장을 맡고위원회 위원은 의장과 외부 이사가 임명 한 이사 및 임원으로 구성됩니다.

② 전략

그룹은 제품 및 서비스를 통해 고객과 사회의 문제를 해결하는 데 기여함으로써 가상 바카라 가능한 사회를 실현하는 것을 목표로합니다.
이 견해를 바탕으로, 그룹은 가상 바카라 가능한 기업 가치를 개선하고 가상 바카라 가능한 사회를 실현하기 위해 기본 가상 바카라 가능성 정책을 수립했으며 특히 중요성으로 해결되어야하는 가장 중요한 문제 중에서 중요성을 확인했습니다.

• 기본 가상 바카라 가능성 정책
  회사의 "행복"의 모토를 구현하기 위해이 그룹은 고객과 사회에 필수적인 존재가되기를 목표로하며, 고객과 사회를위한 문제를 해결하는 데 반응하고 비즈니스 활동을 통해 지속 가능한 사회의 실현에 기여합니다.
• 중요성
  

  	중요성	프로모션 테마
  E	환경 친화적 인 사회 실현	임대 및 재사용을 통해 공유 경제 촉진
  		환경 의식 제품의 개발 및 제공
  		GHG (온실 가스) 배출 감소를 고려하는 사무실 및 기타 서비스 제공
  S	사회 인프라 개발 및 자연 재해 등에 대한 대응	새로운 소셜 인프라 건설 건설 기계 및 부동산 사업을 통한 건설 지원
  		노후화 인프라 개발 및 국가 강화 지원
  		재난 발생시 속도 재건 지원 및 재난 예방 및 완화 지원
  	출생률 감소 및 고령화 인구 감소 및 그것을 가지고있는 사람들의 부족 문제 해결	건설 산업에서 DX 개발을 통해 플레이어 부족 문제 해결
  		노화 사회의 간호 산업의 문제 해결
  	풍부한 삶과 사회 달성	노래방 및 디지털 엔터테인먼트 인프라 개발 지원
  		호텔 등을위한 편안한 공간 제공
  	다양한 재능이 적극적으로 역할을 수행 할 수있는 장소 제공	야심 찬 직원을위한 성장 지원 및 직원 참여 개선
  		신체적으로나 정신적으로 일하기 쉬우 며 건강한 건강한 환경 개선 (복지)
  		다양한 인재가 자신의 능력을 극대화하고 회사와 함께 성장할 수있는 환경 개발
  g	가상 바카라 가능성 관리를 지원하기위한 거버넌스 설정	높은 윤리 감각과 법의 정신에 따른 준수 및 거버넌스
  		모든 임원과 직원은 사회에서 훌륭한 기업 시민이어야하는 철학을 표현하고 모든 이해 관계자에게 행복을 추구하는 가치

  * e : 환경, S : 사회, G : 거버넌스

③ 위험 관리

기본 가상 바카라 가능성 관련 정책 및 중요한 문제를 식별하고 중요한 문제를 모니터링하고 관리하기 위해 가상 바카라 가능성 관련 위험과 기회를 분석하고 대책을 고려할 것입니다. 위험과 기회는 향후 가상 바카라 가능성위원회가 정기적으로 검토 할 것이며, 필요에 따라 주요 문제, 지표 및 목표를 검토하여 적절하게 대응할 것입니다.

④ 표시기 및 대상

이것은 각 "(2) 중요한 가상 바카라 가능성 항목에 대해 나열됩니다.

(2) 중요한 가상 바카라 가능성 항목

① 환경 친화적 인 사회를 실현하려는 노력

이 가상 바카라은 기후 변화를 포함하여 중요한 관리 문제 중 하나로서 환경 문제에 대한 대응을 인식하고, 2024 년 2 월 우리는 기후 관련 재무 공개 태스크 포스 (TCFD)의 제안에 대한 우리의 지원을 표명하고 기후 변화를 위험으로 관리하는 거버넌스 시스템을 확립했습니다. 시나리오 분석은 TCFD가 제안한 프레임 워크에 따라 기후 변화가 가상 바카라에 대한 재정적 영향을 평가하고이를 가상 바카라의 중반에서 장기 비즈니스 전략에 통합하기 위해 수행됩니다.

• 거버넌스
  이것은 "1) 거버넌스"(1) 일반 지속 가능성에 대한 거버넌스 및 위험 관리에 나열되어 있습니다.
• 전략
  우리 가상 바카라에서 기후 변화로 인한 위험과 기회를 식별하고 비즈니스 및 대책에 미치는 영향을 고려하고 분석 할 때 IPCC와 IEA가 게시 한 다양한 시나리오를 기반으로 4 ° C 시나리오 이하의 두 가지 시나리오를 설정했습니다.
  • 4 ℃ 시나리오
    화석 연료에 의존하는 현재의 가상 바카라적인 경제 활동의 배경에 대한 에너지 가격의 증가를 예측하는 것 외에도, 바람과 홍수 손상의 확산으로 직접 발생하는 최대 손상, 실외 작업의 효율성 및 열 스트로크의 위험도 증가 할 것으로 예상됩니다. 그러나, 기상 재해와 같은 자연 재해의 손상을 완화, 피하기 및 예방하는 것을 목표로하는 관련 건설 공사는 더욱 확대 될 것으로 예상되며 건설 기계에 대한 수요는 증가 할 것으로 예상됩니다.
  • 2 ° C보다 낮은 시나리오
    우리는 탄소 가격이 탈탄산에 미치는 영향이 새로운 비즈니스 운영 비용으로서 재정적 영향이 될 것으로 예측하고 있으며, 탄소 가격의 영향이 공급망의 제품 판매 가격에 추가 될 것으로 예상됩니다.
  • 기후 변화 관련 위험 및 기회

    (위험)

    분류	영향 요인	특정 영향 식별	비즈니스에 미치는 영향		이니셔티브
    			4 ℃ 시나리오	2 ° C 미만 시나리오
    마이그레이션 위험	탄소세 소개 및 법적 규정	탄소세 증가 사업 운영 비용 소개	작은	큰	자기 소비 태양 광 발전 소개 (가상 바카라 비즈니스 기지)
    		온실 가스 배출 감소로 인한 자본 투자 등에 대한 지출 증가
    	재료 및 에너지의 가격 변동	석유 수요의 변화와 탄소세 도입으로 인해 원자재 가격 상승	중간	큰	자기 소비 태양 광 발전 소개 (가상 바카라 비즈니스베이스)
    		화석 연료 및 전기 가격을 포함한 에너지 가격의 급증			CO2를 줄이기 위해 녹색 전력으로 전환
    물리적 위험	강화 기상 재해 (홍수, 폭풍 해일)	재난으로 인한 직접 피해	큰	중간	공급 업체의 정지 준비를위한 조기 주문 조기 배송
    		공급 업체의 재난으로 인한 제품 공급 중지
    		태풍, 폭우 및 폭우로 인한 스트레스 구성 기간 및 응답 비용
    	평균 온도 상승	열 스트로크 위험 증가 및 생산성 감소	큰	중간	ICT를 통한 생산성 향상
    		극심한 날씨 패턴 변환으로 인한 건축 지연

    (경우)

    분류	특정 영향 식별	비즈니스에 미치는 영향		이니셔티브
    		4 ℃ 시나리오	2 ° C 미만 시나리오
    Market	홍수 및 폭풍 해일 피해에 대한 재난 예방 및 완화를 목표로하는 건설 프로젝트 증가	큰	큰	건설 기계 렌탈 기지 확장
    서비스 및 제품	환경 의식 건설 기계에 대한 수요 증가	중간	큰	환경 의식 건설 기계 취급의 확장

• 위험 관리
  이것은 "③ 위험 관리"에서 "(1) 일반 지속 가능성에 대한 거버넌스 및 위험 관리에 나열되어 있습니다.
• 지표 및 대상
  다음 지표의 결과는 가상 바카라의 결과이지만 공식이 이루어지면 특정 감소 목표가 발표됩니다.
  

  표시기	결과 (FY2025)
  CO2 배출 (SCOPE1,2)	7,069T-CO2

② 다양한 인적 자원이 적극적인 역할을 할 수있는 장소를 제공하려는 노력

• 전략
  인적 자원의 다양성 보장 및 내부 환경 개발에 관한 정책을 포함하여 인적 자원 개발에 관한 가상 바카라의 정책은 다음과 같습니다.
  • 인적 자원 개발 노력
    가상 바카라은 직원들이 만든 사업을 기반으로하며, 인적 자원이 기업 성장의 원동력이라는 것을 알고 있습니다.
    미래의 기초를 구축하려면이 가상 바카라은 다음과 같이 인적 자원 개발에 적극적으로 투자하고 있습니다.
    • 개별 직원의 능력을 극대화 할 수있는 사내 교육 시스템 구축
    • 다양한 자격을 얻는 최종 지원
    • 해외 인재 수락
    • 여성의 인력 참여를 촉진하기 위해 팀을 설립함으로써 구체적인 조치 홍보
    • 다양한 인적 자원 채용, 다양한 작업 스타일 제공 및 역량 개발 시스템 개발
    앞으로, 우리는 직원 치료를 개선하고 직원을 늘리기 위해 계속 노력하고, 직원 만족도 조사와 같은 조치를 구현하고, 직원과의 참여를 심화시키고, 가상 바카라 내에서 인적 자원을 개발하고 업무 만족도를 향상시키기 위해 노력할 것입니다.
  • 회사 환경을 개선하려는 노력
    이 가상 바카라은 재능있는 직원이 동기 부여와 능력을 가진 인력 시스템을 설립했습니다.
    우리는 직원들이 잠재력을 충분히 보여주고 동기 부여 및 유능한 직원을 개발하며 관리자로서 적절한 인원을 홍보 할 수있는 업무 환경과 기업 문화를 개발하기 위해 계속 노력할 것입니다.
• 지표 및 대상
  다음 지표의 결과는 제출 된 회사의 결과이지만 특정 목표는 공식화되면 공개됩니다.
  

  표시기		결과 (FY2025)
  고용 된 여성 근로자 비율		29.8%
  육아 휴가 후 여성 근로자의 반환 비율		100.0%
  관리 위치에서 여성 근로자 비율		0.0%
  남성 근로자를위한 육아 휴직 비율		88.2%
  여성 근로자를위한 육아 휴직 비율		100.0%
  근로자와 성별의 임금 차이	모든 근로자	71.0%
  	정기 고용 근로자	69.6%
  	파트 타임 근로자	74.7%