우리는 "여성의 활동에 대한 참여 촉진"및 "인적 자원 개발"을 중요한 관리 전략으로 위치 시키며, 모든 직원이 활동적이고 활기차고 열심히 일할 수 있도록 노력하고 있습니다
사회에 여성의 참여를 촉진하기 위해, 우리는 보육 및 간호의 균형을 유지하고 일자리의 평화로 계속 일할 수 있도록 고용 환경을 만들 것입니다
Wakita Co, Ltd 행동 계획
(2025 년 4 월 1 일)
직원이 업무와 아동복 균형을 유지하고 모든 직원이 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있도록하기 위해 다음과 같이 행동 계획을 공식화 할 것입니다
1 계획된 기간
2025 년 4 월 1 일부터 2030 년 3 월 31 일까지 5 년
2 내용물
〈차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진 방법
목표 1 : 보육 휴가 등의 비율 등 또는 보육 휴가는 계획된 기간 내에 다음 수준으로 설정되어야합니다
남성 직원 : 80% 인수율
여성 직원 : 100% 인수율
<카운터>
| 2025 년 8 월 ~ | 관리 및 감독자를위한 보육 휴가 시스템에 대한 이해를 촉진하여 업무 환경의 개선 우리는 출산 및 육아 휴가 시스템에 대한 설명을 기존 교육 프로그램에 포함시키고 관리자와 감독자가 시스템을 올바르게 이해할 수있는 기회를 제공하여 보육 휴가를 지원하기 쉬운 작업장 환경을 조성 할 것입니다 |
|---|---|
| 2025 년 11 월 ~ | 시스템에 대한 정확한 이해와 원활한 획득 우리는 출산 휴가 및 보육 휴가 및 제출 된 문서를위한 절차 흐름을 명확하게 설명하는 가이드 북을 만들었으며 항상 에볼루션 바카라 인트라넷에서 볼 수있는 환경을 만듭니다 이는 예비 직원이 절차 자체의 절차를 이해하고 걱정없이 보육 휴가를 취할 수있는 지원 시스템을 설정하는 것을 목표로합니다 |
- 여성 참여 촉진을위한 차세대 개발/방법의 개발을 지원하기위한 조치 홍보 방법>
목표 2 : 한 달에 평균 초과 근무 시간을 20 시간 미만으로 설정하십시오
<카운터 >>
| 2025 년 4 월 ~ | 비즈니스 시스템을 통한 초과 근무 감소 종이에 따라 수행 된 응용 프로그램 및 집계 작업이 체계화되었으며 개인 작업이 디지털 워크 플로로 이동되었습니다 데이터 처리를 자동화하고 정보 공유를 촉진함으로써 과거에 발생한 요인을 구조적으로 제거하고 에볼루션 바카라 전체의 운영 효율성을 향상시키고 초과 근무 작업을 크게 줄이는 것을 목표로합니다 |
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- 여성 참여 촉진 방법>
목표 3 : 에볼루션 바카라는 1 년에 최소 5 명에게 신청하기 위해 여성 직업의 범위를 확대하기 위해 갱신되었습니다
<카운터 >>
| 2025 년 4 월 ~ | 직업 유형 또는 성별에 구속되지 않은 경력 개발 지원 시스템 확장 에볼루션 바카라에 가입 할 때 성별 또는 직무에 관계없이 모든 직원이 참여할 수있는 내부 채용 시스템이 강화되었습니다 직업 선택의 기회를 향상시키고 개인의 적성과 동기에 맞는 성장 기회를 제공합니다 |
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